- 无标题文档
查看论文信息

中文题名:

 

SLDX 公司高管胜任力模型及应用研究

    

姓名:

 李华    

学号:

 1049751700799    

保密级别:

 公开    

论文语种:

 chi    

学科代码:

 125100    

学科名称:

 管理学 - 工商管理(MBA)    

学生类型:

 硕士    

学位:

 管理学硕士    

学校:

 武汉理工大学    

院系:

 管理学院    

专业:

 工商管理(MBA)    

研究方向:

 人力资源管理    

第一导师姓名:

 孙泽厚    

第一导师院系:

 武汉理工大学    

完成日期:

 2021-11-22    

答辩日期:

 2021-11-22    

中文关键词:

 

胜任力模型 ; 高管 ; 胜任特征

    

中文摘要:

随着我国汽车工业的迅速发展,从扩大规模向增强实力的转变,推动了汽车零部件产业链条的不断完善;然而,我国汽车零部件企业整体市场竞争力至今仍与西方国家落差较大。随着经济全球化,市场竞争日益激烈,汽车零部件生产企业特别是民营企业,想要走出发展困境,迎接新的挑战,稳固市场地位,打造高素质的管理人才队伍,塑造企业核心竞争力是必经之路。而企业的高管人员在组织中的重要性越来越突出,高管人员能否胜任企业发展对其提出的能力素质要求,已成为企业能否取得成功的关键因素。

胜任力及其模型理论的创立及应用,为我们研究汽车零部件行业高管人才开辟了一个全新的方法和途径。本文首先采用文献研究法,获取汽车零部件行业高管人才有关胜任特征的理论基础,然后从胜任力的视角出发,对SLDX 公司高管的绩效表现进行分析;再通过行为事件访谈,初步形成SLDX 公司高管胜任力的26 项胜任特征要素,并根据这些胜任力要素设计了调查问卷,对问卷调查结果进行了统计分析,采用实证分析方法检验了调查结果的信度和效度,并得出了四大公共因子,构建了高管胜任力模型。最后,将模型应用到企业的人力资源管理中,提出了新的高管人才选拔方案、培训提升方案及绩效考评方案。

本文的研究,为SLDX 公司构建了切实可行的高管胜任力模型,有助于降低聘任高管人才的尝错率;而基于该模型设计的高管人员选拔、培训、考评方案,有助于提升公司高管整体胜任度,提高公司整体管理水平,增强企业核心竞争力。本研究对同类企业选拔与培养高管人才亦具有一定的借鉴意义。

参考文献:

[1]Donald C. Hambrick. The Top Management Team: Key to Strategic Success[J].

California Management Review,1987,30(1).

[2]胡艳曦,官志华.国内外关于胜任力模型的研究综述[J].商场现代化,2008(31):248

-250.

[3]Taylor F W. The principles of scientific management[J].New York,1911,202.

[4]White Robert W.. Motivation reconsidered: The concept of competence.[J].

Psychological Review,1959,66(5).

[5]McClelland D C. Testing for competence rather than for "intelligence".

[J]. The American psychologist,1973,28(1).

[6]John Raven. Chapter 15: The McClelland/McBer Competency Models[J].

Counterpoints,2001,166.

[7]McClelland D C.Identifying competencies with behavioral event

interviews[J}.Psychological Science,1998,9(5):331-339.

[8]Richard Boyatzis.R.E.The competent Manager:a model for effective

performance[J].New York:Willey,1982,(1)43-51.

[9]Spencer.L.M,Spencer.S.M. Competence at work: Models for superior

performance [M].New York: John Wiley & Sons; 1993.2.

[10]Ursula Glunk,Mari?lle G Heijltjes,René Olie. Design characteristics and functioning of top management teams in Europe[J]. European Management Journal,2001,19(3).

[11]Donald C. Hambrick. Upper Echelons Theory: An Update[J]. The Academy of Management Review,2007,32(2).

[12]Jun Li. Top management team restructuring in pre-IPO high technology startups: The influence of TMT characteristics and firm growth[J]. Journal of High Technology Management Research,2008,19(1).

[13]Horng Jeou-Shyan,Hsu Hsuan,Liu Chih-Hsing,Lin Lin,Tsai Chang-Yen. Competency analysis of top managers in the Taiwanese hotel industry[J]. International Journal of Hospitality Management,2011,30(4).

[14]António Jorge Gouveia,Jo?o Varaj?o. CIOCB: A framework of competences for the Chief Information Officer – preliminary study[J]. Procedia Computer Science,2019,164.

[15]Motowidlo Stephan J.,Carter Gary W.,Dunnette Marvin D.,Tippins Nancy,Werner Steve,Burnett Jennifer R.,Vaughan Mary Jo. Studies of the structured behavioral interview.[J]. Journal of Applied Psychology,1992,77(5).

[16]Christopher Rowe. Clarifying the use of competence and competency models inrecruitment, assessment and staff development[J]. Industrial and Commercial Training,1995,27(11).

[17]Mike Morrison. HBR Case Study: The Very Model of a Modern Senior Manager[J].Harvard Business Review, Boston: Jan 2007.Vol.85,Iss.1;pp.27.

[18]Jennifer Harvey,Ronald Szoc,Michelle Dela Rosa,Michelle Pohl,Jessica Jenkins. Understanding the competencies needed to customize jobs: A competency model for customized employment[J]. Journal of Vocational Rehabilitation,2013,38(2).

[19]Hackett, S. (2001). Educating for competency and reflective practice: fostering a conjoint approachin education and training[J]. Journal of Workplace Learning, 13(3), 103-112.

[20]Curwood,Maurice Robert. Competency-based Training and Assessment in the Workplace. University of Melbourne.[J] 2005,32-33.

[21]Joseph N. Ricciardi. Achieving Human Service Outcomes Through Competency-Based Training[J]. Behavior Modification,2005,29(3).

[22]Blakemore, S. (2008). A competency-based approach to RedRs training and learning activities. Redr UK, 8, 1-10.

[23]Nousiainen Markku T,Mironova Polina,Hynes Melissa,Glover Takahashi Susan,Reznick Richard,Kraemer William,Alman Benjamin,Ferguson Peter. Eight-year outcomes of a competency-based residency training program in orthopedic surgery.[J]. Medical teacher,2018,40(10).

[24]Odd Nordhaug. Competence Specificities in Organizations[J]. International Studies of Management & Organization,1998,28(1).

[25]Jansen Paul G. W.,Stoop Bert A. M.. The dynamics of assessment center validity: Results of a 7-year study.[J]. Journal of Applied Psychology,2001,86(4).管理效能和人际效能

[26]Edward E. Lawler,George S. Benson,Michael McDermott. What Makes Performance Appraisals Effective?[J]. Compensation & Benefits Review,2012,44(4).

[27]Puteri Andika Sari,Wiendy Puspita Sari. The Model of Firm Performance Improvement through Entrepreneurial Competence[J]. HOLISTICA – Journal of Business and Public Administration,2018,9(3).

[28]李超平,时勘.员工素质测评系统建立中的几个问题[J].中国人力资源开发,2000(03):33-35.

[29]时勘.转型期人力资源开发的心理学研究[J].中国人力资源开发,2000(11):12-13.

[30]时勘,王继承,李超平.企业高层管理者胜任特征模型评价的研究[J].心理学报,2002(03):306-311.

[31]王重鸣,陈民科.管理胜任力特征分析:结构方程模型检验[J].心理科学,2002(05):513-516+637.

[32]仲理峰,时勘.家族企业高层管理者胜任特征模型[J].心理学报,2004(01):110-115.

[33]刘学方,王重鸣,唐宁玉,朱健,倪宁.家族企业接班人胜任力建模——一个实证研究[J].管理世界,2006(05):96-106.

[34]赵曙明,杜娟.企业经营者胜任力及测评理论研究[J].外国经济与管理,2007(01):33-40.

[35]张卫国,何颖.战略管理视角下的高层管理者胜任力模型[J].工业工程,2009,12(02):42-46.

[36]魏广巨.高层管理人员胜任素质模型[J].今日工程机械,2012(17):114-115.

[37]汪金龙,申会通.基于胜任特征的企业高层管理者可雇佣性研究[J].铜陵学院学报,2015,14(03):48-53.

[38]马冬冰.基于胜任力模型的招聘甄选流程[J].人力资源,2007(13):38-40.

[39]沈磊.招聘,从胜任力开始[J].企业科技与发展,2009(11):39-40.

[40]鲁萍.基于胜任力模型的人才招聘研究[J].现代商贸工业,2011,23(09):134.

[41]巩键.基于胜任力模型的结构化面试研究[J].人力资源管理,2012(04):45-47.

[42]谌珊.烟草企业中层管理者选拔机制研究[J].黔南民族师范学院学报,2015,35(03):102-105.

[43]张凤敏.基于胜任力模型的人才测评技术在高潜人才选拔及培养方面的应用——以鲲鹏建设集团高级管理干部研修班为例[J].人力资源,2019(06):28-29.

[44]陶祁,冯明.基于胜任力的培训设计研究[J].外国经济与管理,2002(04):18-21+48.

[45]姚平.构建基于胜任力模型的新员工培训体系[J].中国人力资源开发,2006(08):52-55.

[46]曲聪,方俊,梅晓芸.基于岗位能力素质模型的培训课程开发[J].中国人力资源开发,2010(08):32-36+47.

[47]李浇,王晓萌.论胜任力模型在人力资源管理中的应用[J].中国市场,2016(48):75-76+86.

[48]宋锦,王北戎,胡峰.基于胜任力的通信工程师素质培训研究[J].产业与科技论坛,2019,18(11):206-207.

[49]李维军.基于胜任力的知识员工培训体系构建研究[J].知识经济,2020(04):31-32.

[50]于建军.以胜任力模型完善研发技术人员的绩效评价系统[J].煤炭经济研究,2005(12):65-67.

[51]刘叔才,葛利荣.基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系研究[J].经济师,2008(06):182-183.

[52]范利芬.胜任力模型在员工绩效管理中的应用研究[J].现代商贸工业,2012,24(18):85-86.

[53]蒋海洋.基于胜任力的国企中高层管理者绩效考核体系[J].中外企业家,2017(34):158-159+215.

[54]王炯.基于战略的胜任力模型构建及在绩效管理中的应用[J].机械制造,2020,58(09):84-86.

中图分类号:

 F272.92    

条码号:

 002000062856    

馆藏号:

 TD10049509    

馆藏位置:

 403    

备注:

 403-西院分馆博硕论文库;203-余家头分馆博硕论文库    

无标题文档

   建议浏览器: 谷歌 火狐 360请用极速模式,双核浏览器请用极速模式