本研究旨在通过“家庭生活”这个角度来研究国企工人的角色认同意识，描述出当代国企工人的角色认同现状，从家庭角度对相关问题给出详细具体的考察分析。本文采用定性研究和定量研究相结合的研究方法。通过文献研究界定概念，了解研究成果，确定指导理论和研究范式；通过访谈确定国企工人角色认同和家庭生活的概况；通过问卷，在异质性较高的群体中抽样调查，较为系统、全面、准确地了解家庭生活和国企工人角色认同之间的关系，以定量方法的科学性结合定性研究的深度，从而得出最终结论。统计方法采用单变量的描述性统计和双变量的相关分析，以此得出国企工人角色认同和家庭生活的基本情况，以及家庭生活和角色认同之间的相关性。 研究的主要结论如下：国企工人的角色认同感偏低的局面是由于这个角色在显著性层级的位置较低所导致的。在家庭内角色支持和以邻里关系呈现的社会支持较为乐观的情形下，国企工人没有更为强烈的要求角色支持的渴望，因此决定其在显著性层级中位置的主要因素就是外部报酬和内部报酬。从家庭生活的角度来看，引起工人不满的外部报酬和内部报酬共同作用在国企工人这个角色上，导致其在显著性层级中的位置偏低，从而致使国企工人的角色认同偏低。为了提高国企工人的角色认同，应从以下几个方面入手：提高国企工人的外部报酬和内部报酬；从家庭角度加强对国企工人的角色支持；以国企为单位加强社区建设。 就研究内容而言，本研究另辟蹊径，从微观层面的“家庭生活”这个角度切入来具体探讨国企工人的认同问题，在一定程度上拓展了相关研究的领域。其次，本研究在运用角色认同理论解释家庭生活和国企工人角色认同的过程中，补充和完善了现有的角色认同理论，揭示出工人在角色支持满足的情况下用外在报酬和内在报酬来衡量所扮演角色在显著性层级中的位置。这些研究成果对于有效把握当代国企工人的角色认同状况，并在此基础上寻找提高国企工人角色认同的策略。从研究方法上来看，本研究充分将质的研究与量的研究有效地结合起来，以角色认同理论作为支撑，做到了相互映证，使所探讨的问题得到比较全面、深入的剖析。