美国哈佛大学教授海斯曾在33年前这样预言:“现在企业靠价格竞争,明天将靠质量竞争,未来靠设计竞争。”今天,这个预言正被无数企业的发展事实所佐证，工业设计已成为制造业竞争的源泉和核心的竞争力之一。工业设计师作为设计的主体，在设计中起到举足轻重的作用。工业设计师的能力决定了设计工作是否能够高效、有序的进行，但是我国工业设计师能力评价的理论与实践都比较缺乏。因此，建立一个科学、实用的工业设计师能力评价体系是当务之急。本文在对能力理论及工业设计师的能力结构现状进行系统梳理及分析的基础上，构建以成分亚理论为依托的工业设计师能力评价指标体系，并运用问卷调查法和层次分析法对工业设计师的能力指标进行权重的确定。全文共分为六章，主要内容如下：第一章，在对国内外能力理论、工业设计师能力构成分类及工业设计师能力评价现状进行整理与分析的基础上，发现工业设计师能力评价研究中存在的问题并提出本文研究的目的、意义及重要性。第二章，对工业设计师的职业特点和能力特征进行分析，并以能力理论为基础，对工业设计师及其能力的内涵作了界定；梳理工业设计师能力结构的分类现状，对比分析、深入挖掘其中存在的不足，指出以系统理论构建能力结构体系的必要性。第三章，以斯腾伯格“智力三元论”中的成分亚理论，即元成分、操作成分、知识获得成分的含义及内容为依托，构建工业设计师的能力结构体系，并对这些能力构成要素的内容进行了具体的阐释。第四章，以工业设计师的能力结构体系为基础，建立工业设计师能力评价的指标体系并运用专家意见法，对工业设计师能力评价指标进行检验；利用层次分析法，确定调查方案并建立工业设计师能力指标权重的计算模型。第五章，以工业设计师能力指标权重计算的模型为依据，将调查中的打分结果代入其中，分别计算出高级、中级和初级工业设计师各级能力的指标权重，并进行对比分析，得出结论。第六章，总结全文，指出本文的创新点及局限性并明确了下一步的研究方向。本研究运用一般能力结构理论推导出工业设计师能力结构的要素体系并以调查法和层次分析法确定了工业设计师能力结构构成要素的权重，明确了各级设计师能力重点和提升方向，为能力评价及能力培养提供了指导。