腐败是世界性难题，中共二十大报告再释反腐强音：只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。近年来，我国企业高管涉嫌职务侵占犯罪被立案调查的新闻频频曝出，这种行为不仅危害投资人的利益、损害企业的形象，更重要的是动摇了大众工作的积极性。《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》要求企业内部控制应当贯穿企业决策、执行和监督的全部过程，但我国内外部治理环境依然薄弱，企业内部控制质量仍有待提高。如果企业只注重发展速度而忽视内部控制建设，内部控制失效所带来的风险就会与日俱增。因此，研究企业如何加强内部控制、优化治理来杜绝高管职务侵占犯罪显得尤为重要。
本文选取9家案例企业高管职务侵占犯罪裁判文书作为直接研究材料，利用Nvivo12软件对材料进行扎根分析。首先，对所选裁判文书进行逐字逐句阅读，揣摩原文背后的含义。其次，对材料依次进行开放式编码、主轴式编码和选择式编码，对相关范畴进行提炼、概括，研究主要范畴之间的关系。然后，根据研究发现的范畴之间的关系，完整地串联起高管实施职务侵占犯罪的“故事线”，找到高管职务侵占的原因和高管实施职务侵占的具体手段，构建导致高管职务侵占犯罪各因素的模型。最后，结合基尼系数理论模型、案例公司财务数据、股权结构等信息多方面分析各因素对高管职务侵占犯罪的影响。
通过研究，本文得到以下结论：第一，高管面临的经济与工作压力是导致高管萌生职务侵占犯罪想法的重要原因之一。第二，企业股权过于集中和内部控制缺陷等治理问题为高管实施职务侵占犯罪提供机会。第三，高管间薪酬差距过大和主观无犯罪意图成为高管职务侵占犯罪的借口。第四，高管在萌生职务侵占想法后，通常会使用财务舞弊、滥用决策权、恶意经营等手段实施职务侵占犯罪。基于此，企业在加强内部控制，优化企业治理结构时不能够仅从某一方面入手，而需要从多方面同时切入。本文从消除财务舞弊、打击高管滥用决策权、严查恶意经营三个方面提出了针对性的对策与建议，希望在某种程度上能对公司优化治理和加强企业内部控制提供借鉴与参考。
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