女性平等就业权是宪法赋予妇女的基本权利，是一项关乎女性生存与发展 的基本人权。习近平总书记在全球妇女峰会上指出:“发展离不开妇女，发展要 惠及包括妇女在内的全体人民”。女性平等就业不仅是女性实现经济独立、人 格独立的必要前提，也是我国经济发展与社会发展的重要一环。随着时代的进 步，越来越多的女性从家庭劳动中解放出来，投身于社会劳动中，女性在就业 中、工作中受到不公正对待的问题也日渐凸显，女性的平等就业权难以实现。 因此，通过法律对女性平等就业权进行保障显得尤为重要。 1992 年颁布的《中华人民共和国妇女权益保障法》是一部专门用于保护妇 女权益的法律，该法律对女性在政治、经济、文化教育、劳动与社会保障方面 做出了综合性保障，我国对女性平等就业权的规定大多体现于该法中。本文以 2022 年新修订的《妇女权益保障法》中女性平等就业权的立法保障现状为研究 背景，以女性平等就业权的理论概述为逻辑起点，以新修订的《妇女权益保障 法》中女性平等就业权的立法困境为研究中心，结合学界观点和域外相关经验， 力图提出符合我国情的保障女性平等就业权的立法完善建议。 具言之，本文从梳理女性平等就业权的基本概念入手，在逐一释明女性平 等就业权相关概念的基础上，探讨女性平等就业权的法律界定、产生及其发展。 以《妇女权益保障法》为主要研究视角，梳理我国有关女性平等就业权的立法 现状，归纳总结新修订的《妇女权益保障法》中对保障女性平等就业权做出的 制度创新，主要体现于对女性平等就业权的法律规定、法律监督以及司法救济 三个层面。通过探讨典型案例反映出女性平等就业权在实际审判中所呈现出的 真实场景和现实问题，结合新修订的《妇女权益保障法》中的规定，提出我国 女性平等就业权在目前立法保障中存在的劳动监管制度问题、检察机关公益诉 讼制度问题，以及规制用人单位侵权制度问题。最后，从落实劳动监察部门监 察功能、健全检察机关女性平等就业权公益诉讼制度、构建规制用人单位的法 律制度体系三个方面提出符合我国情的保障女性平等就业权的立法完善建议。 试图通过此方式，对我国女性平等就业权的实现略尽绵薄之力。

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